シルバー人材センターとは

• 「自主・自立・共働・共助」がシルバー人材センターの基本理念です。
  シルバー は、助け合いながら仲良く共に働くことによって社会に参加し、そこに喜びや生きがいを見いだそだそうとする地域の高齢者が集まって組織し、自主的に運営する団体です。
• シルバー人材センターは、原則として市（区）町村単位におかれており、国や地方公共団体の高齢者対策を支える重要な組織として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づいて事業を行う、都道府県知事の許可を受けた公益法人です。

シルバー人材センターの仕組み

• 阪南市内在住で、健康で働く意欲のある６０歳以上の方が会員として登録します。
• シルバー人材センターはご依頼者の仕事を責任をもって請負います。
• シルバー人材センターは会員に仕事を提供し、仕事量に応じて配分金を支払います。

シルバー人材センターの利点

• 各人の希望と能力に応じた働き方ができます。
• 会員の技能・技術を高めるため各種の講習を実施しています。

注意点

• シルバー人材センターで扱う仕事は、臨時的かつ短期的な仕事、またはその他の軽易な仕事に限られます。
• シルバー人材センターでは、就業や収入の保障はいたしません。
• シルバー人材センターと会員、会員と依頼者との間には雇用関係はありません。
• 雇用関係がないため、仕事中の事故に対して労災保険が適用されません。このため、仕事中や仕事先への移動のときの補償として、独自のシルバー傷害保険に入っています。また、他人の身体、財物等に損害を与えた場合は、賠償保険を適用しています。